管理公司奖罚条例

一、 奖惩条例实施的目的: 公司为全体家人提供一个公平竞争学习的平台,对于工作优秀表现突出 的员工给予奖励。在工作中存在过失的人员给予惩戒。 二、 本奖惩条例包含的内容: ? 行为规范 ? 制度遵守 ? 执行力 ? 工作质量 三、 奖惩条例的适用范围: 直营店管理组以上人员及管理公司全体职员。(管理公司入职七日以上 的新员工执行本条款。) 四、 奖惩权限: 由部门主管报上级领导批准。其余均按人力资源岗位职权范围执行。 罚 款和奖金发放,均有行政办登记,人力资源部负责具体执行。罚款款项,由 办公室单独设立基金,用于员工福利建设。记功、工资晋级、记过、辞退或 留职察看均由总经理批准。 五、 奖惩实施细则: A、奖励细则: (一)奖励种类分为: 1、行政奖励:通报表扬、嘉奖、记功、晋级。 2 、经济奖励:各类行政奖励附带相应的经济奖励。 ① 通报表扬:奖金 10 元—50 元 ② 嘉 奖:奖金 50 元—200 元 ③ 记 功:奖金 200 元—500 元 ④ 晋 级:原有岗位工资晋升一级(不代表职位变动) 3、奖励标准:所有奖励均以分值体现,1 分等于 10 元; B、处罚细则: (一)处罚种类分为: 1 、行政处罚:通报批评、警告、记过、留职察看或辞退。 2 、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。 ① 通报批评:处罚 10 元—50 元; ② 警 告:处罚 50 元—200 元; ③ 记 过:处罚 200 元—500 元; ④ 留职察看或辞退:只发放按出勤日计算的基本工资; 3、处罚标准:所有处罚均以分值体现,1 分等于 10 元; 4、关于处罚的相关解释: ? 员工在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过处分的,不得晋升工 资级别。 ? 受处分的期间为:警告,三个月;记过,十个月(记过员工根据实际情况 降级或撤职),受撤职处分的,按照规定降低级别。 ? 员工留职察看处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为 的,处分期满后,由处分决定部门解除处分并以书面形式通知本人。 解 除处分后,晋升工资级别、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除 降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职。 ? 在实施本条例时,视情节不同可以给予,单处罚或单奖励,不予以行政处 罚或行政奖励。对于特别重大贡献及重大过失,经总经理批准奖罚可以上 不封顶。 六、 主管部门:行政办 七、 执行部门:人力资源部 八、 本制度由行政办拟定,总经理核准后实施,相关制度如有冲突以此为 准。本制度最终解释权归行政办所有。 九、 试行时间:2010 年 9 月 1 日 十、 奖惩制度实施流程: 行政办执行奖惩条 例 员工受奖励或处罚 行政办公布奖惩结 果 总经理审批记功、晋 级、记过、开除 部门主管审批 人力资源部执行 十一、奖励: 通报表扬 序号 奖励内容 奖励类别 奖励分值 1 书面形式,提出合理化建议被采纳。 通报表扬 1 分—5 分 2 好人好事,为公司赢得良好声誉。 通报表扬 1 分—5 分 工作主动勤勉,成绩优异,能成为同事 通报表扬 1 分—5 分 3 表率者。 4 积极参加各项活动,且为企业带来荣誉 通报表扬 1 分—5 分 者。 5 在企业内刊中发表文章者。 通报表扬 1 分—5 分 6 吃苦耐劳,足以成为员工楷模者。 通报表扬 1 分—5 分 7 拾金不昧。 通报表扬 1 分—5 分 8 乐于助人,得到好评者。 通报表扬 1 分—5 分 9 勇于承担本岗工作以外的工作,并能较 通报表扬 1 分—5 分 好完成。 10 其他符合通报表扬行为。 通报表扬 1 分—5 分 注:在通报表扬内容范围内,贡献值较大可越级奖励。 嘉奖 序号 奖励内容 奖励类别 1 维护公司荣誉,得到好评。 嘉奖 2 忠于职守、表现突出者。 嘉奖 3 增进公司团结、维护公司稳定做出突出 贡献的。 嘉奖 4 在部门缺员情况下,能出色完成工作任 务。 嘉奖 5 同违法违纪行为作斗争有功绩的。 嘉奖 奖励分值 5 分—20 分 5 分—20 分 5 分—20 分 5 分—20 分 5 分—20 分 6 控制开支,节约费用有显著成绩。 7 3 个月内连续两次以上收到通报表扬。 8 执行临时紧急、特殊任务能按时完成者。 9 代表企业对外工作获得荣誉者。 嘉奖 嘉奖 嘉奖 嘉奖 5 分—20 分 5 分—20 分 5 分—20 分 5 分—20 分 10 遇到突发事件,勇于承担责任,处理得 当。 11 提出合理建议,对改善公司经营管理, 提高管理质量重大贡献。 12 利用个人关系为公司办理重要事务成功 者。 13 其他符合嘉奖行为。 嘉奖 嘉奖 嘉奖 嘉奖 5 分—20 分 5 分—20 分 5 分—20 分 5 分—20 分 注:在嘉奖内容范围内,贡献值较大可越级奖励。 记功 序号 奖励内容 奖励类别 奖励分值 1 对可能发生的意外事故能防患于未然, 确保公司财产安全。 记功 20 分—50 分 2 维护公司重大利益,竭尽全力,避免重 大损失。 记功 20 分—50 分 3 在工作中有发明创造或者提出合理化建 议,取得显著经济效益或者社会效益的 记功 20 分—50 分 4 在对外交往中为企业争得荣誉和利益 的。 记功 20 分—50 分 5 在本岗位工作中作出突出贡献者给予 记功 20 分—50 分 500 元以上 2000 元以下奖励。 6 检举揭发违反规定或损害公司利益事 件,经查属实。 记功 7 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身, 做出贡献的。 记功 8 其它符合记功行为。 记功 注:在记功内容范围内,贡献值较大可越级奖励。 晋级 20 分—50 分 20 分—50 分 20 分—50 分 序号 奖励内容 奖励类别 奖励分值 1 一年内记功 3 次。 晋级 原岗工资晋 升一级

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